Como escolher as melhores habilidades para colocar no currículo e se destacar

Encontrar as melhores habilidades para colocar no currículo nem sempre é tão simples quanto parece. Às vezes, a gente até sabe que tem experiência, mas bate aquela dúvida sobre o quanto realmente vale se destacar para chamar a atenção de quem recruta.

E é justamente por isso que esse artigo do Cartão Sam’s Club existe: para te ajudar a entender quais competências fazem sentido par ao seu momento profissional. 

Desse jeito, você consegue montar um currículo forte e honesto, da maneira que os recrutadores gostam de ver, e do jeito que você merece se apresentar.

O que colocar em um currículo?

Se você acabou de começar a montar um currículo, é comum se questionar sobre o que realmente importa neste arquivo. No geral, o recrutador não espera um documento perfeito: ele só quer enxergar quem você é profissionalmente e como pode contribuir.

É por isso que organizar algumas informações já te coloca alguns passos à frente. Logo abaixo, você encontra tudo aquilo que nós consideramos importante e que não pode faltar na hora de criar o seu curriculo.

1. Informações pessoais

Antes de tudo, o recrutador precisa conseguir falar com você. Então, coloque apenas o essencial que, nesse caso, é:

• Nome completo
• Telefone
• E-mail profissional
• Cidade e estado (sem a necessidade de endereço completo)
• Link para LinkedIn, se fizer sentido

O ideal é manter tudo atualizado para que nem você, nem o recrutador precise lidar com desencontro de informações.

2. Um resumo profissional

O resumo é aquela seção curta que explica:

• Quem você é profissionalmente hoje
• Suas principais habilidades
• O que você busca na sua carreira profissional

Não precisa redijir nada muito longo, só o suficiente para que o recrutador crie uma boa  primeira impressão sobre você.

3. Experiências relevantes

Aqui você precisa listar suas experiências profissionais, começando sempre pela mais recente. Em cada uma, destaque:

• Cargo e empresa
• Período trabalhado
• Principais atividades
• Resultados ou aprendizados no período

É importante lembrar que você não precisa listar tudo, apenas o que ajuda a construir a sua narrativa enquanto profissional.

4. Habilidades para o cargo

Nessa parte do currículo, entram tanto habilidades técnicas quanto comportamentais e dá para dividir em dois blocos:

• Habilidades técnicas:
  • Softwares específicos
  • Ferramentas
  • Idiomas
  • Certificações
• Habilidades comportametais:
  • Comunicação
  • Organização
  • Trabalho em equipe
  • Resolução de problemas

Por fim, vale escolher as que realmente conversam com a vaga que você está buscando.

5. Formação acadêmica e cursos complementares

Inclua somente o que agrega ao seu objetivo profissional. Pode ser:

• Ensino médio (se estiver buscando um currículo de jovem aprendiz, por exemplo)
• Ensino técnico
• Graduação
• Pós-graduação
• Cursos extras relevantes

Nada impede que você coloque cursos rápidos, aliás, eles podem mostrar ao recrutador que você mantém interesse e atualização na área.

Como fazer um currículo bom?

Agora que você já sabe melhor sobre tudo o que é indispensável para este documento, vale entender como ele pode trabalhar a seu favor. Por isso, aqui embaixo, você encontra alguns elementos que podem fazer a diferença no momento da primeira impressão:

Pense no seu currículo como uma conversa

Primeiramente, muita gente monta um currículo simples como se estivesse só “checando itens”. Mas um bom CV vai além disso: ele precisa contar uma história coerente com a sua trajetória profissional. Pergunte-se:

• “O que eu quero que o recrutador entenda sobre mim em 10 segundos?”
• “Esse currículo passa a sensação certa sobre quem eu sou profissionalmente?”

Quando você “vira a chave” e pensa como uma conversa e não como uma burocracia, seu currículo fica mais objetivo.

Priorize o que importa agora

Na hora de montar um currículo, algumas pessoas colocam tudo o que já fizeram e isso mais atrapalha do que ajuda. Então, analise o momento atual da sua carreira e destaque o que faz sentido para o futuro que você quer e não para o passado que você viveu.

Lembre-se: seu currículo deve ser uma vitrine, não um arquivo histórico.

Adapte o currículo para cada vaga

Nesse caso, você nem precisa reescrever tudo, mas pequenos ajustes fazem o total sentido:

• Reforce as habilidades que a vaga pede;
• Traga exemplos alinhados ao perfil do cargo;
• Ajuste palavras-chave que o recrutador reconhece.

Ter esse cuidado mostra que você tem intenção, e não está apenas disparando currículos por aí.

Destaque seus resultados, mesmo que pareçam simples

Nem todos os resultados alcançados precisam, necessariamente, ser números gigantes. Às vezes, são coisas como:

• Organizar processos;
• Melhorar o atendimento;
• Reduzir erros;
• Ajudar na rotina da equipe.

Transforme todos os seus aprendizados em conquistas, pois isso demonstra maturidade profissional e iniciativa.

Aposte em um visual simples

Apesar de os modelos coloridos e cheios de ícone estarem em alta, na maioria das vezes, o simples funciona melhor porque tem:

• Fonte fácil de ler
• Boa divisão de espaços
• Títulos
• Nada de poluição visual

O currículo é um documento e o foco deve ser o conteúdo, não o design.

Tenha uma versão curta e completa

Isso facilita demais a sua vida:

• Versão curta (1 página): para candidaturas rápidas e vagas muito disputadas;
• Versão completa (1 a 2 páginas): ideal para processos que pedem mais detalhes.

Adotar uma estratégia como essa te dá flexibilidade e ainda evita aquele “currículo gigante” que ninguém lê, no fim das contas.

Revise tudo

Às vezes, um erro de digitação passa despercebido até pelos mais cuidadosos. Por isso:

• Leia em voz alta;
• Revise no dia seguinte;
• Peça outra pessoa para olhar.

Uma revisão minuciosa demonstra profissionalismo e diminui as chances de cometer pequenos deslizes que acabam custando oportunidades.

Habilidades para colocar no currículo e se destacar

Escolher algumas habilidades para colocar no currículo é um detalhe importante, sobretudo para chamar a atenção do recrutador. Afinal, são elas que mostram como você trabalha, como aprende e como lida com os desafios do dia a dia.

Por isso, a seguir, você encontra uma lista com hard e soft skills que vão ajudar você a se apresentar melhor. Vamos lá?

Hard skills: habilidades técnicas que mostram sua capacidade prática

As hard skills, ou habilidades técnicas, são aquelas que podem ser ensinadas, aprendidas e medidas. Normalmente, elas vêm de cursos, estudos, certificações e experiências práticas.

No currículo, elas demonstram para o recrutador como você faz o seu trabalho. Alguns exemplos que você pode colocar no seu são:

• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Ferramentas de atendimento (CRM)
• Softwares específicos da sua área (ex.: Photoshop, AutoCAD, ERP)
• Inglês, espanhol ou outros idiomas
• Análise de dados
• Edição de foto e vídeo
• Programação (Python, HTML, CSS, JavaScript)
• Gestão de projetos
• Operação de máquinas ou equipamentos
• Certificações profissionais (como cursos técnicos, especializações, etc.)

Mas, atenção: coloque apensas as habilidades técnicas que você realmente domina e que fazem sentido para a vaga desejada.

Soft skills: habilidades comportamentais que mostram como você se relaciona

As soft skills, ou habilidades comportamentais, são a maneira como você trabalha com as outras pessoas, como lida com problemas e como se adapta às mudanças. 

Elas vêm ganhando cada vez mais destaque, justamente por influenciar o ambiente, o ritmo e a qualidade do trabalho. Boas soft skills para destacar no currículo são:

• Organização
• Comunicação assertiva
• Trabalho em equipe
• Criatividade
• Flexibilidade
• Resolução de problemas
• Empatia
• Negociação
• Pensamento crítico
• Gestão de tempo
• Proatividade
• Inteligência emocional

Sempre que possível, conecte essas habilidades às suas experiências profissionais, já que isso dá mais credibilidade ao seu currículo.

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