Plano de carreira: o que é, como funciona e como criar o seu do zero

Se em algum momento você já se sentiu perdido (a) sobre como evoluir profissionalmente, saiba que isso é mais comum do que parece. E, por isso, entender o que é plano de carreira pode ser um divisor de águas na sua trajetória.

Ao longo deste artigo do Cartão Sam’s Club, você vai perceber como o plano de carreira pode ser um aliado importante para construir um futuro profissional mais alinhado com aquilo que você realmente deseja para a sua vida.

O que é plano de carreira?

O plano de carreira é, antes de tudo, uma forma de dar direção à sua vida profissional. Ele funciona como um roteiro que ajuda você a entender onde está hoje e quais caminhos pode seguir para alcançar seus objetivos no trabalho.

Seja crescendo na empresa atual, mudando de área ou até buscando mais estabilidade, o plano de carreira é um processo de autoconhecimento e planejamento. Ou seja, ele só precisa fazer sentido para a sua realidade, ajudando você a tomar as melhores decisões.

Qual a importância do plano de carreira?

Em um cenário em que tudo muda muito rápido, ter certeza sobre os seus objetivos se torna um grande diferencial. Afinal, quando você sabe o que quer, consegue direcionar melhor seus esforços e aproveitar oportunidades com mais estratégia.

Além disso, o plano de carreira também serve para evitar aquele sentimento de estagnação. Isso porque, ao visualizar uma evolução possível, você passa a enxergar mais propósito nas suas escolhas e no seu dia a dia enquanto profissional.

Como traçar um plano de carreira?

Embora cada trajetória profissional seja única, alguns elementos costumam fazer parte de um plano de carreira bem elaborado. Entre eles, vale destacar:

• Objetivos profissionais de curto, médio e longo prazo;
• Mapeamento de habilidades que você já possui e precisa desenvolver;
• Etapas de crescimento, como cargos e funções desejadas;
• Ações práticas, como cursos, experiências e networking.

Dessa forma, o seu plano de carreira passa a incluir metas mais tangíveis e possíveis de acompanhar.

Um plano de carreira precisa ser rígido?

Ao contrário do que muita gente pensa, o plano de carreira não é algo engessado. Na verdade, ele deve ser flexível para acompanhar suas mudanças de interesse, necessidades financeiras e até o cenário do mercado de trabalho.

Inclusive, revisar o que é plano de carreira de tempos em tempos é uma prática saudável, pois crescer também significa se permitir mudar de ideia quando necessário.

Como funciona o plano de carreira?

Entender como funciona o plano de carreira é fundamental para enxergar como o seu crescimento profissional pode acontecer ao longo do tempo. De modo geral, ele organiza os caminhos dentro de uma empresa ou área, mostrando quais são as evoluções possíveis, seja em cargos, responsabilidades ou especializações.

No entanto, vale saber que não existe apenas um único modelo de plano de carreira. Dependendo da empresa, do setor e até dos seus objetivos pessoais, o plano de carreira pode seguir estruturas diferentes. 

A seguir, você confere os principais formatos e como cada um funciona:

Plano de carreira vertical

O plano de carreira vertical é o mais tradicional e, provavelmente, o mais conhecido. Nesse modelo, o crescimento acontece “de baixo para cima”, ou seja, conforme você ganha experiência e resultados, vai sendo promovido para cargos mais altos.

Funciona assim:

• Você começa em uma posição inicial;
• Evolui para cargos de liderança ou gestão;
• Assume mais responsabilidades e, geralmente, um salário maior.

Esse modelo é comum em empresas mais estruturadas e pode ser interessante para quem busca um crescimento hierárquico e cargos de liderança.

Plano de carreira horizontal

Diferentemente do modelo vertical, o plano de carreira horizontal não foca na hierarquia, mas sim na diversificação de habilidades. Ou seja, você cresce profissionalmente ao ampliar seus conhecimentos e atuar em áreas diferentes, sem necessariamente mudar de cargo.

Por exemplo:

• Um profissional pode transitar entre setores;
• Pode assumir novos projetos e funções;
• Ou desenvolver novas competências dentro do mesmo nível.

O formato de plano de carreira horizontal é ideal para quem valoriza o aprendizado contínuo e prefere não seguir, necessariamente, um caminho de liderança.

Plano de carreira em Y

Já o plano de carreira em Y surge como uma alternativa mais flexível, unindo dois caminhos possíveis: a liderança e a especialização técnica. 

Funciona assim: chega um momento da carreira que você pode escolher entre:

• Seguir para cargos de gestão (liderando pessoas e equipes);
• Ou se aprofundar tecnicamente (se tornando um especialista na sua área).

Esse modelo é muito valorizado porque reconhece que nem todo profissional tem que ser líder para crescer. Desse modo, você pode evoluir respeitando o seu perfil e as suas preferências.

Plano de carreira em W

O plano de carreira em W, por sua vez, é uma evolução do modelo em Y, trazendo ainda mais possibilidades. Nesse caso, além das trilhas de liderança e especialização, surge uma terceira opção: a gestão de projetos ou a atuação híbrida.

Na prática, você pode escolher entre:

• Liderar equipes (gestão de pessoas);
• Ser especialista técnico;
• Atuar como gestor de projetos ou consultor estratégico.

O modelo é cada vez mais comum em mercados dinâmicos, pois oferece mais liberdade para o profissional construir uma carreira personalizada, combinando diferentes habilidades.

Como criar um plano de carreira do zero?

Criar um plano de carreira começa com algo bem simples: dar um pouco mais de atenção às suas decisões profissionais. Com o tempo, esse cuidado se torna um direcionamento mais estratégico para o seu crescimento.

Logo abaixo, você encontra um caminho para tirar seu plano do papel e entender como fazer plano de carreira:

1. Comece pelo autoconhecimento

Antes de pensar em cargos ou salários, vale olhar para dentro. Entender seus interesses, valores e estilos de vida faz toda a diferença para construir um plano de carreira que, de fato, funcione. Você pode refletir sobre:

• O tipo de trabalho que te dá mais satisfação;
• Ambientes em que você se sente confortável;
• O que você não quer repetir na sua trajetória.

Um filtro inicial como esse evita escolhas que parecem boas no papel, mas que não fazem sentido na prática.

2. Defina uma direção

Você não precisa ter um plano 100% fechado, mas precisa de um norte. Ter uma direção, ainda que flexível, ajuda a organizar suas decisões daqui para frente. Com isso, você já transforma dúvidas em um começo de estratégia.

Por exemplo, você pode pensar em:

• Evoluir para um cargo específico;
• Aumentar sua renda;
• Mudar para uma área com mais oportunidades.

3. Pesquise o caminho até esse objetivo

Aqui está um ponto sobre o que é plano de carreira que muita gente ignora: observar quem já chegou onde você quer chegar. Isso ajuda a entender quais passos são mais realistas. Nesse sentido, vale:

• Analisar vagas no mercado;
• Conversar com profissionais da área;
• Buscar conteúdos confiáveis sobre a profissão.

Assim, seu plano de carreira deixa de ser uma ideia genérica e passa a ser baseada na sua realidade.

4. Estabeleça pequenas metas a serem alcançadas

Em vez de focar apenas no longo prazo, que pode parecer distante, divida seu plano em etapas menores, já que isso torna o processo mais leve e motivador. Por exemplo:

• Aprender uma nova habilidade nos próximos meses;
• Concluir uma formação específica;
• Assumir novas responsabilidades no trabalho.

A partir disso, seus pequenos avanços profissionais vão gerar grandes resultados ao longo do tempo.

5. Organize seus esforços com prioridade

Nem tudo precisa acontecer ao mesmo tempo. O segredo é entender o que tem mais impacto agora e começar por aí. Você pode, por exemplo:

• Priorizar uma qualificação mais urgente;
• Ajudar sua rotina para incluir estudos;
• Focar em oportunidades dentro do seu trabalho atual.

Uma organização como essa no seu plano de carreira evita a sobrecarga e aumenta as suas chances de se manter consistente.

6. Acompanhe sua evolução

Ao longo do caminho, é importante parar e observar o que já foi conquistado. Isso ajuda a manter a motivação e também a identificar o que pode ser melhorado. Se algo não saiu como o esperado, encare como um ajuste de rota e não como um fracasso.

7. Adapte o plano conforme a vida muda

Por fim, lembre-se: seu plano de carreira deve acompanhar você, e não o contrário. As mudanças de interesse, necessidades financeiras ou até novas oportunidades podem exigir algum tipo de ajuste no percurso. 

No fim das contas, criar um plano de carreira do zero é sobre se posicionar melhor no presente. Com pequenas decisões, você já começa a construir um caminho mais seguro, alinhado e possível, passo a passo.

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